01 · Почему это важно
Почему вычурные графические шаблоны мешают получить оффер
Интернет переполнен разноцветными шаблонами с двумя колонками, круговыми диаграммами навыков («Photoshop — 80%»), фото и декоративными иконками. Хотя в портфолио дизайнера они смотрятся эффектно, профессиональные рекрутеры и нанимающие менеджеры их не любят.
Сложная верстка мешает беглому чтению. За 6 секунд рекрутеру нужно найти три вещи: текущую должность и компанию, основной технологический стек и последние оцифрованные результаты. Когда эта информация разорвана на сайдбары и мелкие плашки, внимание рассеивается.
Кроме того, такие шаблоны почти всегда неаккуратно растягиваются на 1.5 или 2.1 страницы, оставляя пару сиротливых строчек на последнем листе — верный признак небрежности и неумения структурировать мысли.
- ✕Две колонки и сайдбары рассеивают взгляд рекрутера и замедляют чтение.
- ✕Прогресс-бары навыков не несут полезного смысла для нанимающего менеджера.
- ✕Случайные переносы на вторую страницу раздражают при печати и просмотре.
- ✕Цветные плашки и нестандартные шрифты быстро утомляют глаза при скрининге сотен откликов.