ATS-оптимизация резюме для прохождения фильтров

Современные компании используют системы отслеживания кандидатов (Applicant Tracking Systems, ATS): Workday, Greenhouse, Lever, Taleo, Ashby и другие. Когда вы отправляете красивое резюме из графического редактора с двумя колонками, таблицами, иконками и диаграммами навыков, робот-парсер ломается и не может корректно прочитать текст.

В профиле кандидата внутри базы рекрутера вместо вашего опыта оказывается каша из разрозненных слов и потерянных дат. Система присваивает заявке низкий рейтинг совпадения, и резюме автоматически уходит в архив — живой рекрутер его даже не открывает.

Реальная совместимость с ATS не имеет ничего общего с невидимым белым текстом или слепым спамом ключевых слов. Она требует строгой семантической верстки, стандартных названий разделов и чистой одноколоночной структуры.

HR Breakers создает резюме с нуля по строгим типографическим стандартам, разработанным под алгоритмы корпоративных парсеров. Наш движок формирует валидный HTML с четкой семантикой и компилирует его в безупречный векторный PDF.

Каждое резюме проверяется по детерминированным правилам: семантическая иерархия заголовков, структурированные списки достижений, корректно выделенные контакты и даты. На базе более 64 000 профилей резюме HR Breakers показывают средний балл читаемости 94 из 100 в тестах корпоративных ATS.

Вы получаете документ, который выглядит авторитетно и стильно для нанимающего менеджера, и при этом на 100% считывается автоматическими сканерами.